E-SOCIAL PARA 2018.... E AGORA?

Olá amigos!

Hoje retomo um tema muito importante, este será o ano do e-social, depois de tantas mudanças no cronograma, agora é para valer. O início deste ano (2018) será destinado as maiores empresas, com faturamento anual acima de 78 milhões, mas a grande maioria entra efetivamente nesta jogada em julho deste ano.

A implantação ocorre em fases, veja:

Fase 1: Julho/18 - Apenas informações relativas às empresas, ou seja, cadastros do empregador e tabelas

Fase 2: Set/18: Nesta fase, empresas passam a ser obrigadas a enviar informações relativas aos trabalhadores e seus vínculos com as empresas (eventos não periódicos), como admissões, afastamentos e desligamentos

Fase 3: Nov/18: Torna-se obrigatório o envio das folhas de pagamento

Fase 4: Janeiro/19: Substituição da GFIP (Guia de informações à Previdência Social) e compensação cruzada

Fase 5: Janeiro/19: Na última fase, deverão ser enviados os dados de segurança e saúde do trabalhador

         Professor eu já sei toda história do e-social, mas quero saber se a minha empresa está preparada para esta mudança, como saber?

         O e-social não é uma legislação específica, apenas irá forçar algumas empresas ou escritórios de contabilidade a se adequarem as normas já existentes.

         Mas antes de entrar neste assunto eu tenho a dizer que todos os funcionários devem estar com os seus cadastros em dia e qualquer problema devem ser direcionados para os órgãos competentes.

         Como eu sei se os meus trabalhadores estão corretos?

         Acessando este site:

http://consultacadastral.inss.gov.br/Esocial/pages/index.xhtml

         Após clicar em CONSULTA ON LINE.

         O programa permite até 10 consultas simultâneas, verificando o CPF e o NIS (número de identificação social) do funcionário.

         Ok, já fiz isto professor, todos os funcionários estão em dia e agora o que devo fazer?

         Vou listar o que considero mais importante:

         1- Férias programadas por um período de tempo, eu gosto de pensar em no mínimo 2 anos.

              2 - Aviso de férias 30 dias antes, pagamento 2 dias úteis antes.

              3 - Excluir da lista aquela história de fazer algo retroativo... sem chances!

              4 - Ter os laudos médicos em dia e codificados conforme o layout exigido

        5- Fazer um levantamento dos processos administrativos e judiciais e por codificação.

         6 - Listar os trabalhadores temporários, bem como o CNPJ e demais dados pertinentes. Perceba que qualquer um que preste serviço a empresa precisará ser constado no e-social, qualquer um...

         7 - Transexuais e travestis: incluir na plataforma informações sobre o NOME SOCIAL, trata-se de um nome usado por transexuais diferente daquele que consta nos registros.

         Citei alguns pontos que considero relevantes para se preparar para o e-social. Qualquer novidade volto ao assunto.

         Abraço