Quanto custa um funcionário para a empresa

Oi!
Uma pergunta muito frequente tanto de alunos quanto de empresários.
- Quanto custa um funcionário para a empresa?

Esta questão eu trago na minha apostila CÁLCULO DA FOLHA DE PAGAMENTO (quanto custa um funcionário para a empresa) além de 10 dicas sobre direito do trabalho.

Mas por que é importante saber quando um funcionário custa para a empresa? Por vários motivos, mas o principal deles é para a CONTABILIDADE DE CUSTOS, que além de outras coisas mensura o custo dos produtos e/ou serviços.

Sem um cálculo preciso dos custos, fica difícil saber se a empresa está ganhando ou perdendo dinheiro. Se a empresa tiver um bom controle de seus custos (inclusive de funcionários), poderá aplicar, por exemplo, o método Mark UP para precificação de seus produtos.

Quem deseja trabalhar com custos é fundamental ter conhecimento da legislação trabalhista, e aqui não me refiro apenas a CLT.


Aqui vai o início da minha apostila...

        Antes de iniciarmos os cálculos propriamente ditos precisamos saber um pouco sobre a nossa gloriosa CLT (consolidação das leis trabalhistas).

   Vamos iniciar falando sobre as MODALIDADES DE JORNADA DE TRABALHO, que inclusive está na CONSTITUIÇÃO FEDERAL em seu Art. 7º, XIII:

XIII - duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho;

         Veja que, para quem quiser entender dos cálculos trabalhistas precisa estar ligado na legislação vigente, vamos entender o que está contigo no parágrafo XIII.

         Duração da jornada de trabalho de oito horas diárias: isto é para quem trabalha de segunda a sábado de meio dia, para quem trabalha de segunda a sexta o correto é 8:48 minutos.

         Para quem trabalha de segunda a sábado de tarde o correto é 07:20 por dia. O que tem que ficar gravado é que para área privada é 44 semanais. Por que para privada? Porque para área pública é 40 horas semanais.

         ...facultada a compensação de horários e a redução da jornada de trabalho mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho: aqui temos a seguinte situação de que, para compensação de horários e redução da jornada de trabalho deverá haver a intervenção sindical.

         Professor, eu ouvi falar que fizemos 220 horas mensais, como chega-se neste valor?

         Veja que, por exemplo se um funcionário trabalhar 6 dias por semanas ele fará 07:20 por dia, multiplicando este valor por 30 dias temos o valor de 220h.

Mas professor como assim, vezes 30 dias, mas eu não trabalho os 30 dias no mês!

Pois é, aqui é que entra a figura do DSR – Descanso Semanal Remunerado, corresponde ao dia que você ou eu não trabalhamos mas ganhamos, por isto o nome DSR.

Abraço a todos

João Rafael